🐳 Iş Mahkemesi Kazandım Parayı Ne Zaman Alırım 2018

Haber Merkezi 15 Ocak 2018, 13:39 Son Güncelleme: 15 Ocak 2018, 15:27 AA Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanı Ahmet Eşref Fakıbaba YORUM {{ entity.comments.quantity }} Kazandığımparayı ne zaman çekebilirim? 01-02-2018, 15:28:19 Para hesabına 5 iş gününde düşecek diye bir mail alsanız bile genelde 2 iş gününde İşe İade Kararı İle İlgili Yargıtay Kararları. . Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/24302 E. , 2019/24083 K. Somut olayda, davacının yaptığı takip işe iade sonrası isteklere ilişkin olup bu alacakların hesaplanması ve miktarı bakımından uyuşmazlığın çözümünün yargılamayı gerektirmesi nedeniyle ortada likit bir AdaletBakanlığı istinaf dosyam daha sonuçlanmadı. 1.5 sene oldu neredeyse nasıl işliyor bu sistem anlamış değilim. Bizden alacaklı olsa hemen tahsis ederler ama iş almaya gelince alamıyoruz, lütfen artık sonuçlansın ne zaman e devlete baksam dosya durumu açık yazıyor hiç mi bakılmıyor bu dosyaya. AdaletBakanlığı Ceza infaz Kurumları ile Tutukevleri İş yurtları Kurumu Kızılay Mağaza Milli Müdafaa Cad. No:8/A Kızıl Ankara adresindeki satış mağazasından almış olduğumuz deri kartlığa kartlar sığmıyor. Yani üretim hatası iade etmek için gittiğimde iade alamayacaklarını söylediler sebep 7 günü ge DavaAçma Süreleri. İş Mahkemesinde dava açma sürelerine gelince. İşe iade başvurularında arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir. İşçilik alacaklarında ise dava açma süresi alacağın tabi Translationsin context of "ne zaman alırım" in Turkish-English from Reverso Context: Şu harika şapkalardan birini ne zaman alırım? İş Mahkemesinde dava açan işçi kıdem tazminatı kazanınca, kazanılan bu tazminata ne kadar faiz eklenir? 1. Giriş. Bu yazımızda, işçilik alacaklarından özellikle kıdem tazminatı alacağı konusunda bu tazminatla beraber ne oranda faiz talep edilebileceği, faiz talep ederken dikkat edilmesi gereken durumlar, talep edilen faizin ne zamandan itibaren işlemeye başlayacağı Maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu Kanun’a göre, adli para cezasını içeren ilam Cumhuriyet Başsavcılığına verilir. Cumhuriyet Savcısı otuz gün içinde adlî para cezasının ödenmesi için hü­küm­lüye bir ödeme emri tebliğ eder. Hükümde, adlî para cezası takside bağlan­mamış ise, bir aylık süre içinde Herneyse, temyize giderse temyiz sonunu bekleyeceksin. 1/1/2018 tarihinden Iş mahkemesi kazandım parayı ne zaman alırım 2018 itibaren yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanununun 12. İşte devlet memuruyum şu an emekli olursam ne kadar maaş alırım sorusunun cevabı; 2022 yılında emekli olacak memurlara ödenecek en düşük Haftalik Degerlendirme (.08.2018) Uzun bir aradan sonra mümkün olduğunca en azından naçizane bir şekilde haftalık değerlendirme yapmayı planladım. Twitter’da bahsetmiştim. Bir arkadaşıma bildiklerimi öğretip ne deneyeceğimizi. Bu yüzden hisselerle ilgili yorumları bu gözle okuyun lütfen. İş Bankası Kredi Kartı Kayıp Para. İş Bankası kredi kartı kullanıyorum bir ödeme yapacaktım baktım kartımda ufak bir limit var ama yeterli değil . 35 TL hesabımdan kredi kartıma para aktardım aradan uzun zaman geçti bugün hesabım daha kesilmemiş baktım kredi kartım 11 TL ekside hesap hareketlerime bakıyorum sorun yok. EXJlD. Mesaj Gönderim Zamanı 0154 1 Üye 0 merabalar 2013 yılı nisan ayında sol elimi giyotin makinasına kaptırdım sol elim ortadan koptu tıp fakültesinde 9 saatlik bi operasyonla yerine geri diklidi ama artık kullanamıyorum iş yeriyle şu anda mahkemeliğim iş güvenlik uzmanı beni % 90 haklı gördü % 10 kusur verdi 50000tl manevi tazminat davası açtık maddiyi mahkeme belirliyormuş tahminen ne kadar maddi tazminat kazanırım Mesaj Gönderim Zamanı 0851 2 Üye 0 kardeş,bence kazanırsın mahkemeyi ama sabır isteyen bir iş benim mahkemem 6 sene sürdü yine de sonuçlanmadı işverenle kendi aramızda aldım,60,000tlsini avukata verdim avukatla iyi anlaş. Mesaj Gönderim Zamanı 1324 3 0 Çalışırken aldığınız aylık, eğitim durumunuz, yaşınız, evli olup olmadığınız, çocuğunuzun olup olmadığı, mesleğiniz vb. bir çok faktör vardır belirleyici olan. Bilirkişinin bunları göz önüne alan değerlendirmesi kararda etkili olur Mesaj Gönderim Zamanı 2309 4 Üye 0 yapma be kardeşim 6 sene ha bugün ceza hukuku mahkemesini kazandım iş mahkemesi devam ediyo 60000tlde çok gitmiş avukata senin ya 29 yaşındayım bekarım lise mezunuyum aylıkta 950 tl bilirkişi %90 verdi Mesaj Gönderim Zamanı 1027 5 Üye 0 öncelikle geçmiş olsun oturanboğaya katılmakla beraber tazminat miktarını az belilrlemişsiniz mahkeme bu oranın muhtelemen yarısını hukmedecektir keşke meblayı daha fazla tutsaydınız yazık olmuş ama hayırlısı diyelim Mesaj Gönderim Zamanı 2214 6 Üye 0 eyvallah kardeşim avukat 50000tl normaldir dedi bende tamam dedim ama duyduğuma göre maddi tazminat maneviden yüksek oluyormuş Mesaj Gönderim Zamanı 1047 7 Üye 0 maddi tazminat aldığın maaşa endeksli yaş hesaplamasından çıkıyor asgari ücretle pirimin yatarsa çok olacağını zannetmiyorum ayrıca alacağın maaşdan maddi tazminat düşülerek hesaplanır örnekleme olursa 1500 *1218000tl yıllık allah uzun ömür versin atıyorum 30 sene sana yaşam zamanı biçildi 18000*30540000tl kurumdan alacağın maaş toplamı mahkeme sana atıyorum 560000tl hukmetti aradaki fark yani 20000tl sana tazminat olarak ödenecektir rakamlar tahmini ama işlem doğrudur kararı kendin ver unutmaki her avukat doğru bilecek diye bir kavram yoktur nasıl her doktor aynı teşhisi koymadığı gibi ama yinede hakkında hayırlısı diyelim Mesaj Gönderim Zamanı 1511 8 Üye 0 mur37 açıklamanıza bir düzeltme yapmak isterim sgk maddi tazminatdan yaptığı kesintiyi sizin dediğiniz gibi hesaplanmıyor. maddi tazminat davası diyelim 10 yıl sürdü. 10 yıl boyunca işciye ödenen aylıklar toplanıp maddi tazminatdan düşülüyor. mahkeme kısa sürerse sgknın işciden kestiği rakamda düşüyor. Mesala benim davam 10 yıl sürdü 10 yıl boyunca aldığım aylıkların toplamı olarak 100 bin tl maddi tazminatdan düştü ve şuanda dosyam yargıtayda Mesaj Gönderim Zamanı 0206 9 Üye 0 iyide ben aylık falan almıyorum aldığım sadece rapor parası doktor raporumu uzatıyor 2 ay bende gidiyorum ziraat bankasından rapor parası alıyorum 2 ayda 1450 tl anca alıyorum başka maaş falan yok yani Mesaj Gönderim Zamanı 0254 10 Üye 0 rapor süren dolunca sürekli işgörememezlik geliri için sgk ya başvur onlar seni hastaneye sevk eder oradan çıkacak yüzde zaten senin davanın sonuçlanmasını sağlayacaktır. tazminat davasındaki 3 önemli unsur 1maaş beyanı 2sürekli işgörememezlik yüzde oranın 3çalışma sosyal güvenlik bakanlığının verdiği kusur oranı. bunlar belirlenince dava sonuçlanıyor. Mesaj Gönderim Zamanı 1214 11 Üye 0 TR123; hayır kardeşim yanlış biliyorsun tazminat kavramını iyi belle bundaki amaç zarara uğrayanın hakkı şu şekilde vatandaş sağlam olsa ömrü boyunca kazancı şu olurdu denilir ve bu kişi kaza sonucu hak kaybına uğramıştır aynı kazancı kaza sonrası elde edemeceğinden ve hak kaybı oluşmuştur ve bunun tanzimi olması gerekir buda şudur atıyorum vatandaş normal yaşamda 40 sene maddi olarak kazancı dir lakin kaza sonucu aynı işi yapamayıp bu kazanctan mahrum kalacaktır ve bu sebepten dolayı karşı tarafın kusurlu olmasından kişi hak ve özgürlüğüne ve kazancına mani olmuştur işte tam bu arada mahkeme devreye giriyor ve diyorki karşı tarafa sen bu vatandaşın hakkını çiğnemiş oldun ve kazanç kaybına sebep oldun bu nedenle kazazedeye kaybını karşılamak zorundasın demektedir ayrıca benimde başımdan geçti 2007 kaza günüm 2009 mahkeme başlangıcım 2012 mahkeme bitiş tarihim ve kısaca sana anlatayım benim maddi kazancım bilir kişi raporuna göre ve ssk bana emekli maaşı olarak ömrüm boyunca ödeyecekmiş ve bu aradaki fark bana karşı tarafdan yasal faizle beraber ödendi senin dedğinden yola çıkarsak 2007 den 2012 ye nasıl bir kazanç elde edebilirimki kusura bakma ama yanlış biliyorsun ve yanlış yönlendiriyorsun ayrıca senin davanında o kadar uzun sürmesi tuhaf bunun 2 sebebi olabilir 1 ya iyileşme sürecin dvm ediyor 2 avukatında bir problem var benim olayım gerçektir ve allah şükür paramı aldım ve diğer unsurlar devam ediyoreş ve çocuklar anne ve baba gibi bunların maddi tazminatla ilgisi yok bunlar manevi onlarda sonuçlandı ama prosedür gereği onama sürecinde aynı zamanda bu arada avukatın karşı tarafla anlaşma modunda çünkü bu tür davalarda sonuç kesin ama mebla muğlak olmasından bekleme veya anlaşma yoluna gidiliyor zaten karşının avukatı akıllı çıkarsa anlaşmaya yaklaşır aksi onlara daha fazla kayıba sebep oluyor istersen bunuda örnekleyim diyelim mahkeme kararı atıyorum yasal faizle bu oluyor karşı taraf diyorki sana vereyim haklarımızdan vazgeçelim diyor bu ilk yol diyelim anlaşma olmadı bir dosyanın onama süreci yaklaşık 6 ay 1 yıl arası bu zamanda atıyorum tl daha yasal faiz girdi mahkeme demişti o zaman ne yapıyor yasal faizle çıkıyor halbuki önceki tezimdeki anlaşma sağlanmış olsaydı karşı tarafın kazancı olmuş olacaktı ha diyeceksinki madurun kaybı olacak hayır oda kısa zamanda parasını cebine koyuyor ve kara geçmiş oluyor çünkü 2 ihtimal yani normal yolda temyiz felan veya 2. karar bi ihtimal düşük çıkarsa bu seferde kaza zede zarar etmiş oluyor ama burası meçhul en güzeli anlaşıp parayı cebimde mantığı doğrusudur Mesaj Gönderim Zamanı 1619 12 Üye 0 Mur37 sizin yazdığınızda doğru benim yazdığımda doğru şöyleki; iş kazası sonucunda iş gücü kaybı %60 dan yukarı raporu olanlar 1800 gün pirimi varsa malülen emekli oluyor. Maddi tazminat davası sizin söylediğiniz yöntemle hesaplanıyor. sanırım sizin oranınız %60dan yüksek o yüzden öyle hesaplanmış olabilir. %60 dan düşük raporu olanlar sadece sürekli iş göremezlik geliri alıyor. maddi tazminatları benim dediğim şekilde hesaplanıyor. elimde mahkeme kararı var. gelelim davanın uzun sürmesine büyük şehirlede yoğunlukdan dolayı senede 1 şanslıysanız 2 kez duruşmaya girersiniz dava bu yüzden uzadı. Neyse problem değil dava bitti. inşallah yargıtayda onar nokta konur. Mesaj Gönderim Zamanı 1201 13 Üye 0 ah kardeşim mahkemenin kararı bitmiş anlamına gelmiyor temyizle geri dönebilir o zaman sil baştan senin anlatımına göre en az 1 yıl tekrar mahkemen sürer ve tekrar yargıtaya derken baya bir zaman daha bekleyebilirsin polimik yapmak istemem ama sen kendnce doğru diyosan sana göre o doğrudur ne diyeyim o zaman yukarıdaki mağdur arkadaşımız akıl süzgecinden geçirsin seni haklı görüyorsa senin yoluna devam eder Mesaj Gönderim Zamanı 0125 14 Üye 0 nasıl geldi bu iş başıma anlamadım saniyelik olay ama anladığım şu devletin umurunda değilsin 80000 tllik tazminat alırsın deniyor gerçekten çok ufak bi rakam malülen emeklilik red özürlü kadrosuna başvurayım dedim onada %40 lazım sgkdan bir türlü elimin yüzdesini öğrenemedim hadi onuda geçtim fizik tedaviye devam etmem lazım sgk üzerinden senede 2 ay hakkın var diğerleri paralı ki buda aylık 1600 tl falan ediyor sonra diyorum ki hadi diyorum belki mahkeme sonuçlanır anladığım kadarıyla 1 sene gibi bir zamanda sonuçlancak bi durum değil büyük bi ihtimalle iş göremezlikde red olur Mesaj Gönderim Zamanı 0147 15 Üye 0 2013 nisanda iş kazası geçirdim sol elim ortadan tamamen koptu yerine geri dikildi 3 gün önce sgk beni çağırdı sürekli iş göremzlik maaşı için başvurum kabul olmuş bana verilen kağıtta % oranında maaş bağlanmış kaza öncesi maaşım 870 tl idi tahminen ne kadar maaş alırım bide bana şuda dendi kaza yaptığım zamandan maaş bağlanan zamana kadar olan maaşıda toplu olarak alabiliyormuşum böyle bi şey mümkünmüdür Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar Editörün Seçtiği Fırsatlar Daha Fazla Bu Konudaki Kullanıcılar Daha Az 2 Misafir 1 Mobil - 1 Masaüstü, 1 Mobil 5 sn 8Cevap 0Favori Daha Fazlaİstatistik Konu İstatistikleri Son Yorum 4 yıl Cevaplayan Üyeler 7 Konu Sahibinin Yazdıkları 2 Ortalama Mesaj Aralığı 242 gün 5 saat 8 dakika Son 1 Saatteki Mesajlar 1 Haberdar Edildiklerim Alıntılar 2 Konuya En Çok Yazanlar Mbiwa 2 mesaj Gönderiliyor... 1 mesaj 1 mesaj FIRAT_G_ 1 mesaj labidu 1 mesaj Konuya Yazanların Platform Dağılımı Masaüstü 4 mesaj Mobil 3 mesaj Mini 1 mesaj Konuya Özel Ortalama 10 bin gibi bir alacağıma karar verdi hakim. Şimdi bundan sonra izlenecek süreç nedir? Karşı taraf 8 gün içinde temyiz e başvurabilirmiş. Alacağımı almak için ne yapmalıyım bilen arakdaşlar yardımcı olursa sevinirim quoteOrijinalden alıntı Banlıüye Ortalama 10 bin gibi bir alacağıma karar verdi hakim. Şimdi bundan sonra izlenecek süreç nedir? Karşı taraf 8 gün içinde temyiz e başvurabilirmiş. Alacağımı almak için ne yapmalıyım bilen arakdaşlar yardımcı olursa sevinirim Bekleyeceksin abi, 8 günde başvuru yapmazsa karşı taraf, o zaman icraya akacaksın tabii gönüllü iste önce bence. Her neyse, temyize giderse temyiz sonunu bekleyeceksin. Gitmezse dediğim gibi icra. Ama sende mahkeme kararı olduğu için elin icra takibinde biraz daha güçlü. Ama açık konuşuyorum, icra işini iyi yapan bir avukata danışın. Adamın işi o olduğundan karşı tarafın manevralarını farkedip zamanında yapacağı başvurularla engelleyebilir.. Avukatlara pek fazla güvenmiyorum açıkçası kafadan 2 bin tl istiyecek zaten en başta en az. Kendim halletmeye çalışıyorum. Temyiz e gidip gitmediğini nasıl öğrencem? Birde İcraya nasıl başvurabilirim? aldıktan sonra yardım yapmak ıstersen öğrenciyim sadaka olarak verebilirsin bi 200 300 tl kitap parası öncelikle 8 gün bekleyin daha sonra icra müdürlüğüne gidip işlemleri başlatın avukatlık birşey şahıstan/kurumdan alamıyorsanız icra müdürlüğünde işlemleri başlatın. Hocam ne oldu ne yaptiniz surecte bilgi verir misiniz? Bende avukatsız kazandım davayı mahkemede birisi 1 ay bekle eve karar gelecek ozaman dava masraflarınıda alırsın dedi gönül isterdiki avukat tutalım ama çok para istiyorlar arkadaş. Büyük ihtimal icrada olay çözülüyor ama başka bilgisi olan varsa aydınlatırsa çok iyi olur. Guzel. Simdi git o parayi cek ve 5 binini tr 040495959484758 iban nosuna yatir. Sayfaya Git Sayfa İzmit'te, pastane zincirinde çalışanlar, firmanın isminin ve sahibinin sık sık değiştiğini iddia ederek, işten çıkarılmalarının ardından iş mahkemesinde açtıkları davayı kazanmalarına rağmen tazminatlarının ödenmediğini söyledi. Firma sahibinin iflas göstererek, kendisini işten çıkardığını ileri süren Bülent Taşkın, "Ben 16 yıldır pastanede tezgahtarlık yapıyorum. İş yeri iflas göstererek, beni işten çıkardı. Mahkemeye başvurdum; ama patronun üzerine herhangi bir şey olmadığı için tazminatımı alamıyorum. Fakat bu şahıs, iş yerlerini başkalarının üzerine çevirerek, aynı işi yine yürütüyor. Avukatımla görüştüğümde 'Üzerine bir şey yok, alamıyoruz' diyor. Bu adam aynı işi yapıyor. Biz devletimize güveniyoruz. Yetkililerin bunun üzerine gitmesi lazım. Firmaların ismini 2 kez değiştirdi. Bu isim değişikliği yapılınca hiç kimse, 'Bu şirketin çalışana borcu yok mu?' diye sormuyor mu? Bizim sesimizi duysunlar. Bu firma sahibi bizim tazminatımızı ödemiyor; ama işi yürüten yine aynı patron" diye konuştu."110 BİN TL TAZMİNAT KAZANDIĞIM HALDE HİÇBİR ŞEY ALAMIYORUM"Taşkın, 110 bin TL tazminat hakkı kazandığını belirterek, "Dava açtım ve mahkeme beni haklı buldu. İş mahkemesinden 110 bin TL tazminat hakkı kazandım. Fakat kazandığım halde bir şey alamıyorum. Benim gibi nereden baksanız 10 kişi daha mağdur. Dükkana gittiğiniz zaman işi yürüten aynı patron. Akşamları dükkana gidiyor. Dükkanın başında çocukları duruyor. Denetime gelindiği zaman üst kata oturup, 'Ben burada müşteriyim' diyor. Ben o dükkanda 10 yıl izin yapmadan çalıştım. 10 seneden sonra bana haftada 1 gün izin verdiler. Ondan sonra 6 yıl haftada 1 gün iznimi kullandım. Toplam 16 yıl çalıştım ama hiçbir şey alamadım. Bu şahıs aynı işi yapıyor. En az 3- 4 tane de şubeleri var. Çalışanları mağdur oluyor" dedi."İŞ YERİ ADINI DEĞİŞTİRİP, İFLAS GÖSTERİYORLAR"İş yerine açtığı davadan 40 bin lira almaya hak kazandığını; fakat parasını alamadığını öne süren Mahmut Akbay ise şunları söyledi"Yaklaşık 8 yıl 2 ay boyunca ben de aynı pastane zincirinde tezgahtar olarak çalıştım. Tazminatımızı alamadık. Kendileri iş yeri adı değiştirip, iflas gösterdikleri için hiçbir şekilde tazminatımızı alamıyoruz. Mahkemeden 40 bin TL'ye yakın tazminat kazandım. Şu anda şirket üzerine şirket değiştiriyor. Başkalarının adına şirket kuruyorlar. Kayınçosunun adına, teyzesinin, oğlunun adına şirket açıyor. Bu şekilde hiç kimsenin tazminatını ödemiyor. Herkese borç takıp oradan oraya taşınıp duruyorlar. Şu anda hacizli malları bile kaçırıyorlar. Şu an 3 tane şirket değiştirdi. Bu şirketleri hep iflas göstererek değiştiriyor. Firma sahibi, 'Benim üzerime hiçbir şey yok. Sadece ceketim var. Benim kimseye borcum yok' diyor. Telefonla da görüştüm, yanına da gittim. Bana çocuk azarlar gibi davrandı. Şu anda kardeşi başka bir firma işletiyor, kendisi başka bir firma işletiyor. İkisinin de durumları iyi. Biz alacağı olan personele para ödemesini istiyoruz. Benim gibi aynı şekilde birkaç arkadaşım daha var. Davayı kazandıkları halde ödemelerini alamıyorlar. Avukatlar da üzerlerinde herhangi bir mal varlığı olmadığı için bu işin üstüne gidemiyor. Şu ana kadar kardeşi 3 firma, kendisi de 3 firma ismi değiştirdi. Hep böyle yapıyorlar. Milletin maaşlarını, toptancılara olan borçlarını ödememek için gayret gösteriyorlar." Demirören Haber Ajansı / Güncel Tazminat İflas Ekonomi Güncel Haberler İşe İade Davası Sonucunda İşçilik Alacakları Nasıl Hesaplanır? İşe iade davasının kabul edilmesi halinde işçinin işyerindeki işine aynen iadesine ve bunun yanında işçi lehine bir takım mali yükümlülüklere hükmedilir. Bu mali yükümlülükler 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve işçinin kıdemine göre belirlenen 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatıdır. İşe İade Sonrası Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Hesaplanır? İşçi lehine hükmedilen 4 aya kadarki boşta geçen süre ücreti, işçinin sözleşmesinin feshedildiği tarihteki ücreti üzerinden hesaplanır. Bu 4 aylık sürede işyerinde zam yapıldıysa bu zam oranının bu işçinin ücretine de yansıtılması gereklidir. 4 aylık boşta geçen süre ödemesi ücret niteliğindedir ve işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimi yapılmalıdır. İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Mahkeme kararında işçinin süresinde başvurusuna rağmen işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde 4-8 aylık ücret tutarında arasında bir tazminat ödemesine hükmedilir. Bu tazminatın doğduğu tarih, işçinin talebine rağmen işverenin işe başlatmadığı tarihtir. Bu nedenle bu tazminat hesaplanırken boşta geçen süre ücretinde olanın aksine işçinin işten çıkarıldığı tarihteki değil, işe başlatılmadığı tarihteki ücreti dikkate alınmalıdır. İşe başlatmama tazminatı işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve kıdem tazminatı için uygulanan tavan ücret uygulaması burada geçerli değildir. İşçinin brüt ücreti ne kadar ise o tutar üzerinden hesaplama yapılmalıdır. İş Kanunun geçersiz feshin sonuçlarını düzenleyen 21. maddesine tarihinde eklenen ek fıkra ile, boşta geçen süre ücretinin, işçinin dava tarihindeki ücreti esas alınarak parasal olarak belirleneceği işaret edilmiştir. Bu nedenle yasal düzenlemenin ardından verilecek olan işe iade kararlarında, önceki dönemden farklı olarak boşta geçen süre ücretiyle işe başlatmama tazminatı rakam olarak tespit edilerek hüküm altına alınmaktadır. Bu düzenlemeyle birlikte, işe iade davaları neticesinde ödenmesi gereken tutarlar somut olarak belirlenmiş ve işe iade süreçleri sonrasında bu konuda ikinci bir ihtilaf yaşanması ihtimalinin önüne geçilmesi, yani yeni bir dava açılmasının önlenmesi amaçlanmıştır. Zira tarafların bir çok uyuşmazlıkta ücret konusunda dahi ihtilaflı oldukları dikkate alındığında, hesaplamanın oldukça karışık olduğu işe iade süreçlerinde bir ortak hesaba ulaşmaları oldukça zor olmaktadır. Yasal düzenleme ile birlikte, yargılama süreleri dikkate alındığında işçi aleyhine bir netice yaratsa da, bu tutarların belirlenerek hüküm altına alınması ile muhtemel bir uyuşmazlık daha yaşanmasının önüne geçilmiştir. İşe İade Sonrası Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Boşta geçen süre ücreti, işçi sanki bu sürede işyerinde çalışmış gibi sonuçlar doğurur. Bu nedenle bu süre işçinin kıdemine eklenmelidir. İşçinin sözleşmesinin feshinden sonra kıdem tazminatı ödenmiş ise; 4 aylık süreye denk gelen kıdem tazminatı farkı hesaplanarak işe başlatılmayan işçiye ödenmelidir. İşçinin sözleşmesinin feshinden sonra işçiye hiç kıdem tazminatı ödenmediyse, artık fesih hukuksuz hale geleceğinden 4 aylık süre işçinin kıdemine eklenerek işçinin tüm çalışma süresine ilişkin kıdem tazminatı ödenmelidir. İşe İade Sonrası İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu 17. maddesinde belirlenen şartlarda işçiye ihbar tazminatı ödenir. Kıdem tazminatında olduğu gibi, 4 aylık boşta geçen sürenin işçinin kıdemine eklenmesi halinde işçinin ihbar sürelerinde değişiklik olabilir. Bu durumda işçiye hak etmiş olduğu ihbar tazminatı farkı da ödenmelidir. İşe İade Sonrası Senelik Ücretli İzin Nasıl Hesaplanır? Senelik izin, kanunda dinlenme şeklinde karşılığı olan ancak iş akdinin sona ermesiyle birlikte paraya dönüşebilen bir haktır. Boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık sürenin işçinin kıdemine eklenmesiyle işçi bir tam çalışma yılını daha doldurarak senelik ücretli izne hak kazanabilir. Bu durumda işçinin başvurusuna rağmen işçiyi işe başlatmayan işverenin işçiye izin kullandırması mümkün değildir. Sözleşme sona ermiş olduğundan kazanmış olduğu fark senelik izin ücretinin de hesaplanarak işçiye ödenmesi gerekmektedir. İşe iade sonrasında tahakkuk edecek olan alacak kalemlerinin tabi olduğu zamanaşımı süreleri İlgili Yargıtay Kararları Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/26903 E. , 2020/1748 K. …İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin işe başlatılmaması fesih niteliğinde olmakla, işverence gerçekleşen bu feshe bağlı olarak ihbar tazminatı ile süre yönünden şartları mevcutsa kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti ödenmelidir. Hesaplamalar işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihindeki ücret ve kıdem tazminatı tavanı gözetilerek yapılmalıdır. İşçiye geçersiz sayılan fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti ödenmişse, dört aylık boşta geçen süre ilavesiyle son ücrete göre yeniden hesaplama yapılmalı ve daha önce ödenenler mahsup edilerek sonuca gidilmelidir. İşe başlatmama yolu ile gerçekleşen fesih tarihindeki ücretin, davacı yanca bilinmesi mümkün bulunmadığından kıdem, ihbar ve yıllık ücretli izin alacağının belirsiz alacak davası olarak açılması mümkündür. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/27147 E. , 2020/1506 K. …Dosya kapsamı ve karar gerekçesi göz önünde bulundurulduğunda, kesinleşen işe iade kararı sonrası usulüne uygun işe başlatma talep edilmesi nedeniyle eklenmesi gereken 4 aylık boşta geçen sürenin ilavesi ile oluşan yeni kıdem süresine göre hak edilen yıllık izin ücreti dava konusu edilmiş ve hüküm altına alınmış ise de, davacının geçersiz fesih tarihindeki 17 yıl 1 ay 17 günlük çalışma süresine 4 aylık boşta geçen süre ilave edildiğinde, bir tam yıllık çalışma tamamlanarak yeni bir yıllık izine hakkı doğmadığından, yıllık izin ücreti talebinin reddi gerekir iken, yanılgılı değerlendirme yazılı gerekçe ile yıllık izin ücreti alacağının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/25707 E. , 2020/816 K. …Somut olayda; davacı kesinleşen işe iade davası üzerine, yasal süre içinde işverene başvurmuş olup, davacının bir aylık süre içinde işe başlatılmadığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Bu halde, iş sözleşmesinin fesih tarihi davacının işe başlatılmadığı tarihtir. Kıdem tazminatı alacağına uygulanacak faizin başlangıç tarihi, davacının işe başlatılmaması suretiyle sözleşmenin feshedildiği tarihi olmalıdır. Mahkemece hatalı değerlendirme yapılarak, kıdem tazminatı alacağına ilk fesih tarihi olan tarihinden itibaren faiz uygulanmasına karar verilmesi yerinde değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/17109 E. , 2019/22837 K. …Öncelikle işe iade davasının açılması halinde fesih askıdadır. Bu nedenle işe iade davası sonuçlanmadan feshe bağlı alacaklar talep edilemez. Dairemizin kural olarak uygulaması bu yöndedir. Somut uyuşmazlıkta işe iade davası yargılama sırasında sonuçlanıp davacı işe iade edilmediğinden ve davacı işe iade edilmediği tarihten sonra ıslah yaptığından mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerindedir. Ancak faiz başlangıcı açısından; Fesih işe başlatılmama sonucunda gerçekleştiğinden ve somut uyuşmazlıkta bu tarih işe başlatılma talebinin tebliğinden 1 ay sonrası tarihinde gerçekleştiğinden kıdem tazminatı faizi tarihinden başlatılmalıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/10791 E. , 2019/22179 K. …İşe iade davası ile tespit edilen en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için de 4857 sayılı Kanun’un 34’üncü maddesinde sözü edilen özel faiz türü uygulanmalıdır. Ancak işe başlatmama tazminatı niteliği itibarıyla tazminat olduğundan uygulanması gereken faiz, yasal faiz olmalıdır. İşçinin işe başlatılmaması fesih niteliğinde olmakla, işverence gerçekleşen bu feshe bağlı olarak ihbar tazminatı ile süre yönünden şartları mevcutsa kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti ödenmelidir. Hesaplamalar işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihindeki ücret ve kıdem tazminatı tavanı gözetilerek yapılmalıdır. İşçiye geçersiz sayılan fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti ödenmişse, dört aylık boşta geçen süre ilavesiyle son ücrete göre yeniden hesaplama yapılmalı ve daha önce ödenenler mahsup edilerek sonuca gidilmelidir. Kıdem tazminatı için faiz başlangıcı, işçinin işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihi olmalıdır. Geçersiz sayılan fesih tarihinden faiz yürütülmesi doğru olmaz. İhbar tazminatı ve izin ücreti bakımından ise, işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesihten sonra işverenin temerrüde düşürülmüş olması halinde bu temerrüt tarihi, aksi halde dava ve varsa ıslah tarihlerinden itibaren faiz yürütülmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/12837 E. , 2019/21288 K. …Davacı işçiye geçersiz sayılan fesih sonrasında yapılan ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi yasal faizi ile beraber mahsup edilmiştir. Somut uyuşmazlıkta, fesih tarihi işçinin işe başlatılmadığı tarih olarak kabul edildiğinden ve daha önce işveren tarafından ödenen ihbar ve kıdem tazminatı geçerli nedene dayanmayan feshe bağlı bir ödeme olduğundan avans mahiyetinde kabul edilemez. Bu nedenle davacı işçiye geçersizliği tespit olunan fesih sırasında yapılan ödemenin faizsiz olarak mahsubuna karar verilmelidir. Geçersiz sayılan feshi izleyen en çok 4 aya kadar boşta geçen süre için işçi adeta çalışıyormuş gibi ücret ve diğer hakları tespit edilmelidir. Av. Burak Eğri Bakaya Kalanlar Ne Zaman Askere Alınır?Bakaya kalanların ne zaman askere alındığına ilişkin süreç şöyle işler. Bakaya kalındığında öncelikle askerlik şubesi yükümlü hakkında para cezası keser. Bu para cezasının miktarı bakaya kalındığı süreye göre değişkenlik göstermektedir. Bakaya para cezası tablosuna buradan bakabilirsiniz Daha sonra bu para cezası size tebliğ edilir. Tebliğden sonra da yükümlü hala mazeretsiz bir şekilde askere gitmez ise ilgili askerlik şubesi yükümlü hakkında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunur ve Savcılık asker kaçağı hakkında soruşturma başlatarak hakkında yakalama emri çıkartır ve tüm Türkiye genelinde aramalarda GBT sistemine Polis ya da Jandarma yükümlüyü yakalarsa direk askerlik şubesine teslim eder ve askerlik şubesi tarafından bir sonraki celp döneminde askere alınmak üzere işlem başlatılır. Son olarak ise yükümlü Askerlik Ceza Kanunu'nun 63/1 maddesini ihlal etmek suçundan Sulh Ceza Mahkemelerinde yargılanır. Mahkemeden alınan hapis cezası para cezasına yada hükmün açıklanmasını geri bırakma şeklinde çevrilebilir. DİKKAT.! Arkadaşlar genel olarak bakayalar a bir sonraki celp döneminde askere alınmak üzere işlem yapılsa da eğer yükümlünün askerlik yeri belli olmuş ise yani yükümlünün sınıflandırması yapılmış olduğu halde zamanında birliğine katılmamış ise yükümlü askerlik şubesine gittiğinde 3-5 gün içerisinde hemen askere alınmak üzere sevk işlemleri yapılır ancak askerlik yeri daha önce belli olmamış olan bakayalar a bir sonraki celp döneminde askere alınmak üzere işlem yapılır. Bakaya iken ertelemesi yapılmış olanlar, ertelemelirni bittiği tarihi takip eden ilk mesai günü sevk Bizi Takip Etmek İçin Telegram Grubuna Katılmak için Paşlaş

iş mahkemesi kazandım parayı ne zaman alırım 2018